Medarbetarundersökning – nyckeln till en engagerad arbetsplats
Engagerade och välmående medarbetare är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för alla organisationer – oavsett om det handlar om ett globalt företag, en växande startup eller en ideell verksamhet. När medarbetarna mår bra, mår verksamheten bra.
Att investera i medarbetarnas välbefinnande lönar sig på flera sätt. Det påverkar allt från medarbetarnas lojalitet och produktivitet till hur attraktiv företaget är som arbetsgivare. Nöjda medarbetare bidrar också till ökad innovation och kreativitet, vilket i slutändan skapar en bättre kundupplevelse.
Vanliga utmaningar vid arbete med ökat medarbetarengagemang
Många organisationer stöter på hinder när de försöker förbättra sina medarbetares trivsel. Här är några av de vanligaste fallgroparna.
Resurser och tidsbrist – Begränsade resurser och tidsbrist utgör ofta en utmaning när det gäller att utveckla medarbetarengagemang. När scheman är fulltecknade och andra prioriteringar tar över kan viktiga insatser för medarbetarnas välmående hamna i skymundan.
Otillräckliga processer och brist på information – Utan tydliga processer och relevant data blir det svårt att förstå vad som påverkar medarbetarnas upplevelse och var förbättringar behövs. För att effektivt kunna övervaka och utveckla personalens välmående krävs ett systematiskt arbetssätt, strukturerade processer och tillförlitliga insikter om medarbetarnöjdheten.
Fel eller ineffektiva system – Även om resurser och processer effektiviseras kan fel system göra det svårt att få rätt insikter. Ett bra system för medarbetarundersökningar gör det enkelt att samla in data och genomföra åtgärder som verkligen gör skillnad.
Hur man genomför en effektiv medarbetarundersökning
För att få en tydlig bild av vad som påverkar medarbetarengagemanget i din organisation behöver du en metod som ger insikter och leder till verklig förändring. Här är några viktiga faktorer att tänka på.
Fokusera på de viktigaste och mest relevanta förbättringsområdena – För att en medarbetarundersökning ska ge värdefulla insikter är det viktigt att fokusera på det väsentliga och identifiera de mest relevanta förbättringsområdena. Enkäter och rapporter bör koncentrera sig på de faktorer som har störst påverkan på medarbetarnas välbefinnande. Kom ihåg att det inte är möjligt att förändra allt på en gång – rikta istället resurserna mot de områden som kan skapa störst positiv effekt för medarbetarna och arbetsplatsen.
Prioritera rätt åtgärder – När du har identifierat de viktigaste förbättringsområdena, är det avgörande att skapa en tydlig handlingsplan med specifika åtgärder och milstolpar. Genom att prioritera och strukturera delmålen på ett effektivt sätt kan organisationen snabbare nå sina mål och driva utveckling framåt.
Gör det enkelt att svara – För att få en korrekt uppfattning om hur nöjda dina medarbetare är, behöver du ett tillräckligt antal svar på enkäterna. Se till att det är enkelt och snabbt för medarbetarna att svara – enkla och tydliga enkäter ökar svarsfrekvensen och ger mer pålitliga resultat.
Engagera medarbetarna i förbättringsarbetet – Genom att skapa handlingsplaner och arbeta tillsammans med ditt team för att utveckla arbetsgemenskapen och välbefinnandet, kan ni bygga en starkare och mer positiv arbetsplatskultur.
Webropol Your Voice™ personal forskning ger nycklarna till att bygga en framgångsrik arbetsplats. Med vår tjänst kan du:
- Förstå vad som påverkar medarbetarnas trivsel i just din organisation
- Identifiera enkelt de viktigaste förbättringsområdena
- Ge både ledning och medarbetare rätt verktyg för att genomföra förändringar
- Se och förutspå hur olika åtgärder påverkar engagemang och arbetsglädje
- Skapa en kultur som är inlyssnade och där samarbete står i fokus
Webropol Your Voice™ en tydlig och effektiv metod för att förbättra medarbetarupplevelsen. Vill du veta vad som verkligen betyder något för din personal?