Samla in feedback från flera perspektiv med 360-utvärdering
En 360-graders utvärdering ger information från olika vinklar av personer, varor, tjänster eller något som du önskar att utvärdera. Vid bedömning av en individ, skapas feedback från olika synvinklar: chefer, kollegor och medarbetare. Vid bedömningen av en tjänst kan då synpunkter komma från t.ex. kunder, företagets anställda och deras chefer.
360-undersökningar ger nya insikter och vidgar perspektiven!
Vilka är fördelarna med en 360-undersökning?
- Förbättrar och bibehåller transparensen i hela organisationen
- Utvecklar en kultur av ärlighet i hela organisationen
- Hjälper dig identifiera prioriteringsområden för en organisation
- Förbättrar handledare- / chefsprioriteringar
- Utvecklar prioriteringar hos ledarskapet
- Utvecklar medarbetare
- Förbättras ledarskapet
Så här utför du en lyckad 360-utvärdering:
- Ta reda på vad chefen och medarbetarna anser om teamarbetet
- Lyft fram utvecklingsproessen från medarbetarsamtalen och skapa förutsättningar för kompetensutveckling
- Följ upp resultaten med en ny 360-utvärdering
- Stöd utvecklingen genom att ge positiv feedback för förbättrade resultat.
Kontakta oss för att ta reda på mer om hur du kan utföra 360-utvärderingar med Webropols 360-modul!
Visste du att
Webropol har färdiga instruktionsfilmer för att du ska få ut det mesta av systemet
Se dem här