Fem skäl att göra en medarbetarundersökning på hösten – och hur den kan forma resten av året
Hösten markerar i många organisationer starten på nya initiativ och prioriteringar. Tiden efter semestern är ett perfekt tillfälle att stanna upp, lyssna in medarbetarna och använda deras perspektiv för att styra arbetet under årets sista månader.
Här är fem anledningar till varför en medarbetarundersökning på hösten ger särskilt värdefulla insikter:
1. Nya perspektiv på arbetet
Efter sommarledigheten ser många medarbetare sin arbetsplats med nya ögon. Arbetsbelastning, samarbete och ledarskap framträder tydligare när rutinerna återgår. Det gör att återkopplingen ofta blir mer ärlig, relevant och insiktsfull – och därmed ett starkt underlag för utveckling.
2. Möjlighet att agera innan året är slut
Insikter som samlas in på hösten kan snabbt omsättas i handling. Det kan handla om att justera prioriteringar, stärka ledarskapet, förbättra kommunikationen i teamen eller ge stöd inför årets intensiva slutspurt. På så sätt hinner organisationen göra märkbara förbättringar redan innan året är över.
3. En stabil grund för planeringen framåt
När HR-strategier, resursfördelning och budget ska sättas är färska data avgörande. Genom att genomföra en undersökning tidigt på hösten får ledningen tillförlitliga insikter som kan vägleda beslut och sätta rätt fokus för medarbetarutveckling under nästa år.
4. Stärkt engagemang och tillit
Att bli lyssnad på är avgörande för engagemanget. När organisationen tar medarbetarnas synpunkter på allvar och agerar utifrån resultaten ökar både förtroende och trivsel – vilket ofta leder till minskad personalomsättning. En undersökning efter semestern visar dessutom att medarbetarnas välmående och arbetstillfredsställelse står i centrum.
5. Aktuella insikter för bättre ledarskap
Framgångsrika organisationer fattar beslut baserade på fakta, inte antaganden. En höstundersökning ger uppdaterad kunskap om medarbetarnas upplevelse och pekar ut de områden som behöver åtgärdas här och nu. Ledare kan därmed agera med större trygghet – och på rätt grunder.
Så lyckas du med höstens undersökning
- Sätt tydliga mål: Vad vill ni fånga – arbetsmiljö, ledarskap, kultur eller en kombination?
- Utforma kloka frågor: Använd enkel svenska och ställ frågor som går att jämföra över tid. Håll enkäten kort men heltäckande.
- Berätta varför: Förklara syftet och hur resultaten kommer användas. Det ökar svarsfrekvensen.
- Välj rätt verktyg: Se till att plattformen är enkel att använda, ger automatiska rapporter och möjliggör fördjupad analys.
- Planera uppföljningen: Bestäm redan i förväg hur ni delar resultat och vilka åtgärder som följer.
Vill du fördjupa dig? Läs Webropols guide till medarbetarundersökningar för fler tips.
Behöver du hjälp med er medarbetarundersökning?
Med Webropols lösningar blir det enkelt att skapa, distribuera och analysera enkäter. Ni kan även låta oss ta hand om hela HR-undersökningen – och på så sätt både spara tid och säkerställa objektivitet.